根据学校人力资源部《关于做好2025年教职工年度考核工作的通知》要求，现将2025年中心教职工年度考核工作安排如下：

一、考核对象

中心全体在编在岗人员（处级干部考核工作由学校党委组织部组织实施，不参加考核人员范围见学校通知要求）。

二、考核内容

教职工年度考核，以教职工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。以上考核内容总分值为100分，各方面所占分值分别为：德，20分；能，10分；勤，10分；绩，50分；廉，10分。

年度考核总分90-100分为优秀；70-89分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格；不确定考核档次人员不赋分。

三、时间安排

2025年教职工年度考核工作自2025年12月15日开始，2026年1月6日结束。

四、考核实施

（一）、考核组织

在学校教职工考核领导小组统一领导下，中心成立考核工作领导小组，具体负责教职工的年度考核工作，人员由中心班子成员、纪检委员、工会主席、专业负责人组成。

（二）、考核程序

1.安排部署。（2025年12月15日）根据学校教职工年度考核工作安排，中心安排部署年度考核工作。

2.个人总结和计划。（2025年12月15 日-12月18 日） 教职工根据岗位职责、考核内容及工作完成情况等进行个人总结和工作计划。填写《xvideos 2025年度教职工考核登记表》（附件1）和《xvideos 2026年度教职工工作计划》（附件2）发至办公室邮箱xvideos6.org。

3.考核测评。（2025年12月19日—12月22日）被考核人员进行工作述职，各教职工依据述职人员的个人总结及日常工作情况在《xvideos 2025年度教职工考核测评表》上进行测评打分。

4.拟定结果。（2025年12月23日—12月24日）中心教职工考核工作领导小组综合考核测评、平时考核等综合评分，初步确定教职工年度考核结果。

5.单位公示。（2025年12月25 日—2026年12月31 日） 中心对初步确定的考核结果进行公示，公示期为5个工作日。

6.结果报送。（2026年1月3日后）经中心党政联席会议或领导班子会议研究，并经联系校领导或分管校领导同意，将公示无异议的考核结果报送人力资源部。

中心通过教师服务平台年度考核管理模块，填报教职工“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合评价得分情况(不确定考核档次人员需填写评语)经人力资源部初审后打印年度考核结果汇总表，由中心主任签字、加盖公章后报送人力资源部。对拟确定为基本合格、不合格档次的人员，中心同时报送相关材料。

五、有关要求

（一）提高认识，高度重视

对教职工进行年度考核是学校常规管理和人事分配制度改革的重要组成部分，考核结果作为教职工个人职务晋升，待遇调整等工作的重要参考。

（二）坚持原则，严肃纪律

考核过程中严格按照相关规定和工作程序，坚持民主集中制原则，广泛听取教职工意见和建议，确保年度考核工作客观、公平、公正。

附件1：xvideos 2025年度教职工考核登记表

附件2：xvideos 2026年度教职工工作计划

xvideos

2025年12月15日